به گزارش روابط عمومی شورا و شهرداری سلفچگان ،شهردار سلفچگان گفت: رشد و توسعه سازمانها با داشتن نیروی انسانی متخصص و مکفی ممکن خواهد بود. کارکنان با استفاده از تخصص و تجربه خود، میتوانند به طراحی و اجرای هرچه بهتر واستراتژیک برنامه ها کمک ومسیر موفقیت در ارایه خدمات را در مدت زمان کوتاهتر به نتیجه برسانند.
امراللهی بیان کرد: در شهرداری سلفچگان،از ابتدای دوره جدید مدیریت شهری ،نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه ارزشمند برای سازمان مورد توجه بوده وعلیرغم تلاشهای زیاد برای اصلاح ساختار، این مهم در مجموع بنا به دلایل متعدد، از جمله عدم امکان تغییر، جایگزینی و یا بکارگیری نیرو،از کمیت و کیفیت لازم برخوردار نمی باشد بنحویکه اکنون شهرداری با حدود۵۰ درصد پست های مصوب چارت سازمانی خود که سالها قبل مصوب شده با سختی فعالیت می نماید، وعلیرغم توجه ویژه به موضوع جذب و نگهداری و عندالزوم اصلاح نیروی انسانی،امکان آن در واحدهای ستادی با هرگونه شرایط، محقق نشده است.
شهردار سلفچگان بیان کرد: در کنار ضرورت تقویت و بهینه سازی سرمایه انسانی در ستاد شهرداری، تقویت واحد آتشنشانی ازلحاظ نیروی انسانی و تجهیزات به عنوان یکی از دغدغههای مهم مدیریت شهری در این دوره موردتوجه بوده که در تجهیزات اقدامات خوبی انجام و دردست پیگیری است و دربحث نیروی انسانی مجوز جذب۳نفر آتش نشان -راننده اخذ شده است.
امر الهی ادامه داد : بکارگیری نیروی آتش نشان- راننده بر اساس نیاز و بمنظور ارایه خدمات بهتر انجام پذیرفته است
وی همچنین افزود: اطلاعرسانی در مورد چگونگی ثبت نام و زمان برگزاری آزمون متعاقباً اعلام میشود.
به گفته شهردار سلفچگان متقاضیان بومی در الویت می باشند.
